Outplacement
Outplacement
Outplacement
Outplacement bedeutet eine professionelle Unterstützung für Arbeitnehmer, die das Unternehmen verlassen, wobei der Fokus darauf liegt, möglichst rasch und ohne längere Arbeitslosigkeit sowie ohne Verlust des beruflichen Marktwertes wieder eine passende Stelle zu finden. Die Beratung wird zwar vom Arbeitgeber finanziert, doch sie verursacht für Arbeitnehmer dennoch keine steuerlichen oder sozialversicherungsrechtlichen Nachteile, sodass die Teilnahme für sie vollständig risikofrei bleibt.
Berufliche Neuorientierung durch Outplacement
Outplacement dient der geordneten beruflichen Neuorientierung. Arbeitnehmer sollen nach dem Ausscheiden möglichst rasch eine neue Position finden. Die Beratung umfasst häufig einen kombinierten Ansatz aus Gruppenmodulen und individueller Betreuung.
Typische Schritte sind:
- Analyse des beruflichen Werdegangs
- Erstellung eines Stärken-Schwächen-Profils
- Unterstützung bei der Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
- Entwicklung einer realistischen Bewerbungsstrategie
Die Beratung soll sowohl den betroffenen Arbeitnehmern als auch der betrieblichen Planungssicherheit dienen, weil sie den Übergang in eine neue berufliche Phase erleichtert. Insbesondere bei größeren Kündigungswellen erfolgt daher eine Kombination aus Gruppenmodulen und individueller Beratung, wobei die Inhalte stets auf den konkreten beruflichen Bedarf zugeschnitten werden, sodass eine möglichst rasche und stabile Neuplatzierung ermöglicht wird.
Dr. Mariella Stubhann MPM MBAFinanz & Recht „Outplacement schafft Struktur in einer Phase beruflicher Unsicherheit. Durch die Verbindung aus Analyse, individueller Beratung und strategischer Vorbereitung eröffnet es Arbeitnehmern die Chance, rasch und selbstbewusst eine neue Position zu erreichen.“
Beispiel Outplacement
Ein Unternehmen trennt sich im Zuge einer Umstrukturierung von mehreren Arbeitnehmern. Um den Übergang zu erleichtern, erhalten die Betroffenen eine Outplacement Beratung. Dabei analysieren Berater gemeinsam mit den Arbeitnehmern deren beruflichen Werdegang, erstellen Bewerbungsunterlagen und bereiten sie auf Bewerbungsgespräche vor. Ziel ist es, rasch eine neue, passende Beschäftigung zu finden und den beruflichen Übergang geordnet zu gestalten.
Steuerliche Behandlung für Arbeitnehmer
Für Arbeitnehmer ist entscheidend:
Outplacement ist steuerfrei.
Das bedeutet:
- die Kosten trägt der Arbeitgeber
- der Wert der Beratung gilt nicht als steuerpflichtiger Vorteil
- Arbeitnehmer müssen Outplacement nicht versteuern
- Nur wenn zusätzlich eine Entlohnung für die Teilnahme ausbezahlt wird, ist diese steuerpflichtig wie regulärer Arbeitsgehalt
Die Beratung bleibt also vollständig steuerneutral, solange keine Geldleistung an den Arbeitnehmer erfolgt.
Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen
Auch im Bereich der Sozialversicherung ist Outplacement uneingeschränkt begünstigt. Für Arbeitnehmer bedeutet das, dass für die Teilnahme keinerlei Sozialversicherungsbeiträge anfallen. Zudem führt die Beratung zu keiner Verlängerung der Pflichtversicherung, sodass der sozialversicherungsrechtliche Status durch das Outplacement in keiner Weise beeinflusst wird.
Wesentliche Vorteile für Arbeitnehmer
Outplacement bietet ausscheidenden Arbeitnehmern klare Vorteile:
schnelle berufliche Neuorientierung
- professionelle Vorbereitung auf Bewerbungsprozesse
- höhere Chancen auf rasche Wiedereinstiegsmöglichkeiten
- individuelle Karrierebegleitung
- keinerlei steuerliche oder sozialversicherungsrechtliche Belastungen
- vollständige Kostenübernahme durch den Arbeitgeber
