Berufskrankheiten

Berufskrankheiten

Eine Berufskrankheit gem. § 177 ASVG ist eine gesundheitliche Beeinträchtigung, die direkt durch die Ausübung einer beruflichen Tätigkeit entsteht. Anders als ein Arbeitsunfall beruht eine Berufskrankheit meist nicht auf einem einzelnen Ereignis, sondern auf einer länger andauernden schädigenden Einwirkung, etwa durch bestimmte Stoffe, Tätigkeiten oder Belastungen. Welche Erkrankungen als Berufskrankheiten gelten, ist in der Anlage 1 zum ASVG festgelegt. Die Liste wird laufend erweitert, wenn neue wissenschaftliche Erkenntnisse dies rechtfertigen und das zuständige Bundesministerium zustimmt.

Typische Merkmale einer Berufskrankheit

Ob eine Erkrankung als Berufskrankheit gilt, hängt von folgenden Kriterien ab:

• Nachweisbarer ursächlicher Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit
• Entstehung der Erkrankung durch schädigende Stoffe oder Strahlen oder durch gesundheitsgefährdende Arbeitsverfahren
• Länger andauernde oder wiederholte Einwirkung anstatt eines plötzlichen Ereignisses

Ein nachweisbarer ursächlicher Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit liegt vor, wenn ausreichend belegt werden kann, dass die Erkrankung gerade durch die Arbeit oder die beruflichen Belastungen verursacht wurde. Dabei wird geprüft, ob zwischen der beruflichen Tätigkeit und der Erkrankung ein nachvollziehbarer medizinischer Zusammenhang besteht. Entscheidend ist also, ob die Krankheit typischerweise durch die konkreten Arbeitsbedingungen entstehen kann.

Der Nachweis erfolgt durch:

• ärztliche Gutachten,
• medizinische Befunde,
• Arbeitsplatzanalysen,
• Dokumentationen über Belastungen am Arbeitsplatz,
• oder Sachverständigengutachten

Schädigende Stoffe sind gesundheitsschädliche Materialien oder Substanzen, mit denen Arbeitnehmer im Beruf regelmäßig in Kontakt kommen. Diese Stoffe können den Körper etwa über die Atmung, die Haut oder andere Wege schädigen. Typische Beispiele sind: Asbest, Chemikalien und Lösungsmittel, Staubbelastungen, Rauch, Gase oder Dämpfe, Schwermetalle wie Blei oder Quecksilber,…

Schädigende Strahlen sind Einwirkungen, die den Körper durch Strahlung gesundheitlich beeinträchtigen können. Dazu zählen: Röntgenstrahlen, radioaktive Strahlung, UV-Strahlung oder starke künstliche Strahlungsquellen in Medizin, Technik oder Industrie.

Eine länger andauernde Krankheit im Kontext der Berufskrankheiten bedeutet, dass die gesundheitliche Beeinträchtigung nicht durch ein einzelnes, plötzliches Ereignis entsteht, sondern durch wiederholte oder kontinuierliche Einwirkungen im Arbeitsumfeld. Es geht also um Erkrankungen, die sich schleichend, über Wochen, Monate oder Jahre entwickeln, weil der Körper dauerhaft oder regelmäßig belastenden Faktoren ausgesetzt ist.

Abgrenzung zum Arbeitsunfall

Ein Arbeitsunfall liegt vor, wenn ein plötzliches, zeitlich klar abgrenzbares Ereignis eine Verletzung verursacht.

Eine Berufskrankheit hingegen entsteht graduell, weil sich die schädigende Einwirkung summiert. Das bedeutet, dass die Erkrankung nicht plötzlich durch ein einzelnes Ereignis entsteht, sondern sich langsam über einen längeren Zeitraum entwickelt. Die schädlichen Einwirkungen wirken dabei immer wieder oder dauerhaft auf den Körper ein und summieren sich mit der Zeit. Erst durch diese langfristige Belastung entsteht schließlich die Erkrankung.

Ausführliche Erläuterungen zum Arbeitsunfall finden Sie hier.

Peter Harlander
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Die Anerkennung einer Berufskrankheit verlangt eine präzise medizinische und rechtliche Prüfung, weil nur ein eindeutig nachgewiesener beruflicher Zusammenhang den Anspruch auf umfassende Leistungen der Unfallversicherung auslöst.“

Verfahren zur Anerkennung

Im Verfahren zur Anerkennung melden entweder ein Arzt oder der Arbeitgeber die Berufskrankheit dem zuständigen Unfallversicherungsträger, und sobald der Versicherungsträger den ursächlichen Zusammenhang zwischen der beruflichen Tätigkeit und der Erkrankung feststellt, gewährt er der betroffenen Person die Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung.

Diese Leistungen umfassen die Übernahme der medizinischen Behandlung sowie die Durchführung von Umschulungs- und Rehabilitationsmaßnahmen. Überdies können sie auch dauerhafte Zahlungen in Form von Versehrtenrenten vorsehen.

Ausführliche Erläuterungen zu Rehabilitationsmaßnahmen finden Sie hier.

Zudem können Erkrankungen, die nicht in der Berufskrankheitenliste enthalten sind, dennoch als Berufskrankheit anerkannt werden, sofern der berufliche Ursprung eindeutig nachgewiesen wird.

Beispiel:

Ein Arbeitnehmer entwickelt nach jahrelanger Arbeit mit gesundheitsschädlichem Staub eine schwere Lungenerkrankung. Der Arzt meldet den Verdacht auf eine Berufskrankheit der AUVA. Nach medizinischer Prüfung erkennt die Unfallversicherung die Erkrankung als Berufskrankheit an. Der Betroffene erhält daraufhin medizinische Behandlung, Rehabilitationsmaßnahmen und unter Umständen eine laufende Versehrtenrente.

Mitteilungs- und Nachweispflichten

Arbeitnehmer müssen Arbeitsunfälle und Verdachtsfälle von Berufskrankheiten unverzüglich melden. Die Mitteilungspflichten sind teilweise eingeschränkt, weil der Arbeitgeber bei einem Arbeitsunfall oft ohnehin bereits informiert ist. Nachweise über die Erkrankung oder den Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit müssen jedoch immer erbracht werden. Zusätzlich verpflichtet § 15 Abs 5 ASchG Arbeitnehmer, jeden Unfall und jedes beinahe eingetretene Unfallereignis sofort zu melden.

Einteilung der Berufskrankheiten

Die Berufskrankheiten werden in acht Gruppen gegliedert:

1. Erkrankungen der Atemwege und der Lunge
2. Erkrankungen der Haut
3. Infektionskrankheiten, Erkrankungen durch Parasiten und Tropenkrankheiten
4. Erkrankungen des Bewegungs- und Stützapparates
5. Krankheiten durch physikalische Einwirkungen
6. Krankheiten durch chemische Einwirkungen
7. Maligne Erkrankungen
8. Sonstige Erkrankungen

Ursachen und typische Auslöser

Berufskrankheiten entstehen, wenn Beschäftigte über längere Zeit gesundheitsschädlichen Einflüssen ausgesetzt sind. Dazu zählen:

• Gefährliche Arbeitsstoffe wie Blei, Arsen, Benzol, Phosphor, Quecksilber oder Toluol
• Physikalische Einwirkungen wie Lärm, Vibrationen, Strahlung oder ständiger Druck
• Infektionserreger wie Hepatitis A, B oder C, Salmonellen oder Tuberkulose
• Belastende Stäube wie Quarzstaub, Asbest oder Hartmetallstaub
• Hautbelastungen durch irritative oder allergene Arbeitsstoffe
• Allergene Atemwegseinwirkungen wie Mehlstaub oder Isocyanate

Peter Harlander
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Wer berufsbedingte Gesundheitsbeschwerden frühzeitig meldet und dokumentiert, stärkt seine Rechtsposition erheblich und verhindert, dass berechtigte Ansprüche im Anerkennungsverfahren verloren gehen.“

Prävention und Vermeidung von Berufskrankheiten

Im Arbeitnehmer und Arbeitnehmerschutz bestehen zahlreiche Präventionsmaßnahmen

• Ersatz gefährlicher Arbeitsstoffe
• Kapselung von Maschinen und Anlagen
• Absaugung von Dämpfen und Stäuben
• Einsatz sicherer medizinischer Instrumente im Gesundheitswesen
• Umfassende Unterweisung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer,…

FAQ – Häufig gestellte Fragen

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