Karenz
Karenz
Der Begriff Karenz bezeichnet im österreichischen Arbeitsrecht eine vorübergehende Freistellung von der Arbeitsleistung, während das Arbeitsverhältnis aufrecht bleibt. Karenzen dienen dazu, Arbeitnehmern in besonderen Lebenssituationen eine rechtlich abgesicherte Auszeit vom Berufsleben zu ermöglichen. Während einer Karenz entfällt grundsätzlich die Arbeitspflicht, und ein Entgeltanspruch besteht nicht. Gleichzeitig bleiben zentrale arbeitsrechtliche Schutzmechanismen bestehen, sodass etwa Kündigungsfristen, Motivkündigungsschutz oder auch sozialversicherungsrechtliche Absicherungen weiterhin wirksam greifen und dadurch den Bestand des Arbeitsverhältnisses absichern.
Karenzarten
Karenzen erfüllen unterschiedliche Zwecke und sind jeweils in speziellen gesetzlichen Bestimmungen geregelt. Zu den wichtigsten Formen zählen:
Elternkarenz:
Freistellung zur Betreuung eines Kindes nach der Geburt (geregelt im Mutterschutzgesetz und Väter-Karenzgesetz).
Ausführliche Informationen zur Elternkarenz lesen Sie hier.
Pflegekarenz:
Freistellung zur Pflege pflegebedürftiger naher Angehöriger, gestützt auf § 14c AVRAG.
Ausführliche Informationen zur Pflegekarenz lesen Sie hier.
Familienhospizkarenz:
Freistellung zur Sterbebegleitung oder zur Begleitung schwerst erkrankter Kinder (§ 14a und § 14b AVRAG).
Ausführliche Informationen zur Familienhospizkarenz lesen Sie hier.
Bildungskarenz:
Freistellung zur Weiterbildung für eine bestimmte Dauer (§ 11 AVRAG).
Ausführliche Informationen zur Bildungskarenz lesen Sie hier.
Allen Karenzarten gemeinsam ist, dass sie ausnahmsweise in das laufende Arbeitsverhältnis eingreifen, jedoch dessen Bestand nicht beenden. Jede Form der Karenz unterliegt eigenen Voraussetzungen, dauert unterschiedlich lang und ist mit spezifischen Rechtsfolgen verbunden.
Karenzen stellen damit ein wesentliches Instrument dar, weil sie berufliche Verpflichtungen mit familiären, gesundheitlichen sowie persönlichen Bedürfnissen auf flexible Weise in Einklang bringen und dadurch eine rechtlich abgesicherte Entlastung ermöglichen.
Dr. Mariella Stubhann MPM MBAFinanz & Recht „Karenz schafft den notwendigen Raum, familiäre Verantwortung wahrzunehmen, ohne das Arbeitsverhältnis zu gefährden. Sie ist ein zentrales Instrument für eine stabile Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.“
